為完善云南省歌舞劇院有限責任公司舞蹈團的管理機制，建立規范化的企業管理，鑒于舞蹈演員職業特殊性，結合云南省歌舞劇院有限責任公司章程和薪酬管理辦法，9月10日起對舞蹈團演員進行業務考核與級別評定，并于9月15日順利完成。參加本次業務考核與級別評定的評委由省內著名舞蹈藝術家組成。

       本次考核內容包括基訓、技術技巧、自選節目、即興表演、總體形象五個部分，采取百分制，以無記名抽簽的方式決定考核順序；級別評定設1到6個等級，根據各演員的最終考核成績進行評定，各級別工資待遇嚴格參照《云南省歌舞劇院有限責任公司薪酬管理辦法》執行。通過考核評定，確實提高了演員的總體薪酬待遇，比原來崗位工資相比高的增加了近1000多元。今后，我院將通過一年一次考核的方式，來評定下一年演員的定崗和薪酬標準。

       評委認為，省歌舞劇院的這次演員考核評級，突破了原有體制下的評級制度，結合演藝企業實際，采用了公開、公平、公正的評判方法。本次考評的即興表演和自選舞蹈部分更有利于省歌舞劇院發現和鼓勵優秀創作、表演人才，推動新體制下舞蹈創作及舞蹈藝術的發展繁榮。同時，也為國有文藝院團轉企改制，理順公司內部管理模式和機制邁出了堅實的一步，以個人業務水平說話，大大提高了演員的積極性，打破“大鍋飯”，實實在在按勞分配，也有助于提高演員的專業技術水平。

       演員表示，作為一名演員，我們的目標就是刻苦學習，成為一名合格的藝術人才。如何證明自己，業務考核無疑是一個最好的平臺，在這個平臺里可以和其他演員一起交流，切磋技能，共同進步。而我們也非常感謝這次考核，因為通過考核，證明了我們的能力，我會認真尋找與其他演員間的距離，來彌補自身的不足。